曾答应一个女孩写点关于女性的文章，但一直觉得很难去阐述，我对女性更多的是用一种旁观者的角度关注，也经常琢磨为啥现在女性会比男人更急，会比男性更喜欢“竞争”，为啥她们内心并不幸福，为啥男性总量上多于女性的社会背景下还有那么多“剩女”的存在，为啥她们似乎永远没法获得满足等等的问题。
      当女性追求自己的幸福时，这本身无可厚非，可却发现更多的女性却并没有让我觉得她生活是幸福的，她似乎也只是生活在一种自我欺骗中，一种所谓的自我价值的实现上，最终得到所谓平等的同时，其实早已经伤痕累累。当今越是优秀的女性就越难找到自己的另一半以及获得真正的幸福，虽看似挺费解的，其实非常好解释，原因就在于优秀的女性在工作和生活上已经接触大量的所谓的“优秀男士”，而这些“优秀男士”在接触优秀女性或者漂亮女性时越能刻意表现出优秀的一面，很多更是虚荣心的作怪，当那些女性接触这类人多了，她们往往很容易把这些男人的优点集中在一起，如果以这个标准来寻找老公，不麻烦才怪了。最终那些用理性衡量的女性，他们以普遍的社会价值观（比如地位、金钱）来寻找老公，但女性特有的一种对某种生活的向往，又让她们为难，最终要么纯粹被理性思维所征服，要么脑子一热为那小小的感动而结婚，要么永远徘徊着变成了那些所谓的“剩女”。这些人最后其实都生活在一种自我欺骗之中，这个也是部分到了某个年龄的女性往往会开始一根筋或者变得极端，因为这个是她们唯一的内心平衡，如果这个都被别人破除了，那么她们会崩溃的，所以男性最好别自找苦吃，幻想用一种新的思维能去开导她。
      还有很重要的一点就是现在所推行的绩效，对于现在全社会都变得更加强调绩效，我是有很大程度的反感，如果真的有一天全部绩效了，将会改变社会许多意识和思维，当然更加明显的问题是，现在受绩效影响的女性思维以及她们的行为方式已经开始了全新的变化，这个从长远来看是会影响民族的未来。绩效其实就是强调短期利益，能立马见效果的东西越是受欢迎，也复合那些无能领导的需求，更容易变成一种体制而进行推行。先不说绩效的好坏，但绩效对于女性来说，问题立马显现了，她们只对产生绩效的事情感兴趣，对不产生绩效的事情是绝对没有兴趣的，加上女性一般不大会像男性一样进行整体的反思，再加上女性往往没法很好的把工作和生活区分开来，最终导致了她们走向某个极端，而不明白对人生重要的事情一般都是不能讲效率的，或者是用绩效来衡量。但男性在嘲笑的同时，却莫名的深受其害，因为他们也发现老婆或者女友对他们是没有兴趣了，很多老公都说对老婆的要求不高，有点她对待客户的待遇就可以了，但这是完全不可能的，你不是她的客户，不对她产生绩效，她也不会对你表现出女性的坤道，除非你很强势。各位可爱的男同胞，你是否也被女性给绩效了呢！身边很多女性似乎不懂得如何做个好母亲，如何教育自己的子女，不知道父母自身的教育才是第一位的，而她们的思维把教育也用钱来衡量，把责任全部推给了学校，把一个个的教育都打包买下来，强力附加在孩子身上就认为为子女未来着想了。她们也不一定明白日本、韩国这些东方发达国家的众多女性结婚后就回归家庭了，专注于教育下一代了，哪怕都读完了研究生。
      很显然这个是很痛苦的循环，公司里面那些市场部的人是最痛苦的，原因也是他们最需要讲究绩效。女性进入这个行业时，总有人会给你美丽的幻想光环，比方你拉到一个客户赚到多少钱，开拓到多少客户能有多少钱，让你觉得这行前景无限灿烂。

      曾经很多公司在没有考核的时候，很多有志的人是秉承着爱好从事这项工作的，而一旦绩效后，他们却不知道怎么干活了，因为很多被认为非常重要的事情是没有办法绩效的，比方在教育和医疗行业中，你的责任心就没法考核，对积极提倡在教育和医疗行业进行绩效改革观点的人提的一个简单的问题是，教师和医生是该关注于理性的目标还是自己内心的价值观？
      部分绩效是有利的，全部绩效肯定是有问题的，同时绩效也是一种精确和模糊的关系，比方一个公司不能让全部员工变成都为绩效而努力，那么内部和下层对产业和公司的创新将会更多的被抹杀，让所有的下级都只为可见的明天。绩效其实应该更多是针对懒人或者那些没有责任心的员工，让这些员工会被逼着进取，从这方面来讲或许你认为是好事，但其实也未必，因为首先推行绩效会让真正优质的员工赶到失望甚至绝望，往往也发现自己和原来根本不屑的人归为同一等级时，他们不愿再为公司承担更多的个人责任，也可能会离开，况且部分原先的懒散没有责任心的员工就会完全套着这个绩效标准，用下三烂的手段来实现自己猥琐的目的，试想这样的企业会有一个很好的凝聚力吗？它们有的只是表面的暂时的顺畅，终究无法长久。
      纵观历史，我们不难发现众多发明和技术革新都是在偶尔之中发现的，像留声机、无线电、电影等等，探索一项技术的同时往往会产生很多意想不到的其它发现，而这个发现却往往会对其它行业产生质的飞跃，就像很多诺贝尔奖得主他们的贡献不是在自己本领域里面，而往往真正出成果的也恰恰是不那么讲究绩效的人。小到个人、中到企业、大到社会都全采用绩效思维的话，那情况会挺可悲，因为人都很聪明，都会见机行事，都会见风使舵，当个人的核心价值观和使命感慢慢磨失的时候，那么从个人到公司再到中华民族都会对价值观产生怀疑，这个结果将是惨痛的。反观像佳能、微软、诺基亚等这些大公司，却也是最不讲究绩效的。其实我们传统文化有很好的解决方式，深刻诠释了这些问题，可像 “菩萨修因不修果，俗人修果不修因”这句话这个激进的时代到底谁会真的在乎呢？
      当高校老师多年后，觉得年青人的痛苦更多的在于没有核心的价值观，他们已经不明白安享清贫的意义，不明白非要改变自己而变成别人是毫无意义的，也不明白财富对任何人来说只是看守者…财富、资源这些东西都可以通过有形的方式来继承，而能力、责任心、爱心等却没有办法直接的继承，或许真像一句话说的那样，有钱最大的好处就是明白了有许多比钱更为重要的东西。